新时达机器人：“机器换人”是劳动者价值的提升

新时达机器人公司副总经理刘硕

距离2016年世界机器人大会召开还有大约一个月，记者近日走访了大会参展企业之一、上海新时达机器人有限公司。新时达机器人多年来专精于工业机器人研发和生产，其高管团队认为，“机器换人”是对劳动力价值的提升；工业机器人将劳动力从简单重复的工作中解放出来，劳动者投身于更具创造性的工作当中，从长远来看，会创造更多就业岗位。

深耕工业机器人领域

上海新时达机器人有限公司是新时达股份(002527)的全资子公司。2003年新时达收购了德国Anton SigrinerElektronik GmbH公司，分别在德国巴伐利亚与中国上海设立了研发中心，把德国机器人技术引入中国。2013年在中国上海建立了生产基地。

新时达机器人一直以来专精于工业机器人的研发和制造，其产品适用于各种生产线上的焊接、切割、打磨抛光、清洗、上下料、装配、搬运码垛等上下游工艺的多种作业。

与服务机器人、特种机器人等产品种类相比，工业机器人在我国发展较早，市场也相对成熟。据IFR(国际机器人联合会)统计，2013年时，中国市场共销售工业机器人约占全球销量五分之一，总销量超越日本，成为全球第一大工业机器人市场。

但也有观点认为，工业机器人领域即将成为一片“红海”，因此不少机器人公司将目光投向了尚处于“蓝海”阶段的服务机器人和特种机器人等，甚至连“门外汉”的家电企业们也纷纷在服务机器人领域有所动作，最受关注的莫过于美的集团对德国库卡的要约收购。

对于服务机器人领域的这番“热闹景象”，新时达机器人的高管团队表现得很“淡定”，对于公司未来的发展方向也非常理智和稳健。“我们目前没有考虑发展服务机器人。”新时达机器人副总经理刘硕表示，“公司发展至今一直在工业领域，而所有的战略和规划，与公司以往的积累应该是相关的。”

新时达机器人的母公司新时达电气股份有限公司(002527)成立于1995年，最初是做电梯控制系统和驱动，后来慢慢将业务拓展至整个运动控制和工业自动化的全部领域，包括工业机器人。“我们在打算做机器人的时候，国家还没有出台扶持政策。”刘硕称，“后来一不小心，这个行业又变成了很热的行业。”

“服务机器人对我们来说，可能步子迈得有点大，如果我们现在去做，虽然技术是一样，但是我们对市场、对客户这方面的理解可能还欠缺。”刘硕称。

新时达机器人公司机器人研发事业部副总监张敏梁

未来方向：提高工业机器人的易用性

工业机器人作为一种自动化生产工具，在国内应用的行业和领域非常多，像金属加工、工程机械、食品包装、物流装备等等。其中应用范围最广的是汽车制造行业，因为汽车制造具有大批量、标准化、对制造的水平要求较高、行业利润率较高等特征。

但是随着我国人口拐点的到来，劳动力短缺现象逐渐突出，一些产品标准化程度不高的行业、以及一些产能规模较小的中小企业，都有制造环节转型升级的需求。这就为目前工业机器人的应用提出了新的考验。

“我们现在面对很多中小客户，可能工厂就两到三个工作站，用两到三台机器人，如果为了这两三台机器人专门雇佣一个高水平的调试工程师，可能成本上加起来还不如雇两三个工人人力搬运划算。”新时达机器人公司机器人研发事业部副总监张敏梁表示。

张敏梁称，未来将会着力提高工业机器人的易用性。“大大简化编程难度，最终希望做到，生产线上的这些工人经过一个简单的培训，就能去操作机器人。”

新时达机器人公司的产品

“机器换人”是劳动者价值的提升

工业机器人发展的目的，就是尽可能实现机器人替换人工。“人工操作存在着质量的不稳定性。工人状态好的时候，装配出来的东西是非常好的；状态不好的时候，可能会有偏差。”新时达机器人集成中心总监俞斌杰表示，“工业机器人是通过程序编制，精度达到以后，机器人在精密生产线上替换人力的趋势是必然的。

但是外界一直弥漫着一种担忧：“机器换人”是否会引起失业潮？对此俞斌杰表示，“机器换人”对于就业岗位是一种升级。“工人将逐渐具备技术性能力，去操作和维护机器人，这对劳动者的价值是一种提升。”

刘硕也表示，人类历史上每一次生产力的提升，都是对劳动力的解放。“人从简单的工作当中解放出来，他会有更多的想法，会去创造不同的事情，最终会创造更多的就业岗位。”

人社部最新的就业数据也证明，“机器换人”的趋势并未对就业造成压力。数据显示，8月份城镇新增就业113万人，1-8月份累计达到948万人，占全年就业目标的近95%，全年有望超额完成目标。

中国人民银行9月18日发布《2016 年第三季度城镇储户问卷调查报告》也显示：当期就业感受指数为37.1%，较上季度提高0.1 个百分点；未来就业预期指数为46.2%，亦较上季回升1.2 个百分点，民间对中国就业形势持续向好的信心较强。