时评：机器人来与不来 职工都该主动应变

机器人正在全球经济的各个角落不断取代人的工作，全世界都有一种重大变化正在悄然发生的感觉。有观察家因此预言，机器人时代即将来临。那么，进入机器人时代以后，机器人会抢人的饭碗、带来人的失业吗？我们将如何应对？

马丁·福特在《机器人时代》一书中有句近乎刻薄的言论：“大部分劳动力从事的工作任务在一定程度上是常规和可预见的。”毋庸置疑，在“常规和可预见”的领域内，人类劳动力和机器人的竞争是“以卵击石”，前者被取代不可避免。彼得·德鲁克曾大胆地宣布，“劳动作为一种关键的生产要素，消失的前景正在出现”。

类似的论调也许有些危言耸听，但既非空前也非绝后。两百多年前，当第一次工业革命在英国拉开大幕之初，面对机器的强劲挑战，产业工人首先选择抡起大锤砸毁机器以自保。今天，作为传统机器的升级版本，机器人取代人的体力劳动甚至脑力劳动的势头似乎比以往更为迅猛。砸毁机器于事无补，抵制机器人同样无济于事，以变应变才是出路。

首先，产业工人自身需要主动应“变”。中国社科院信息化研究中心秘书长姜奇平说过：“人是有主观能动性的，这导致人会创新求变，从而指向多样性。机器人只能取代专业、单一化的劳动力，而不是具有多样性的劳动者。”识时务者为俊杰，广大产业工人只有不断学习新知识、掌握新本领，拥有相对于“会思考的机器”、“接电源的物种”更多的比较优势，才能在一波又一波的科技浪潮中立于不败之地。

其次，政府要从宏观政策层面顺势而“变”。一方面，劳动力结构调整的速度赶不上产业结构调整的速度；另一方面，劳动者学习掌握新知识新技能的速度赶不上科技日新月异的速度。经济新常态下，就业机会、社会保障等公共服务资源势必更为紧缺，政府必须找到既不牺牲生产效率和增长质量，又能促进就业、增进劳动者福祉的对策，在产业布局、就业政策、社会保障制度等层面及时作出调整和合理安排。

第三，工会组织要聚焦主业主责因需求“变”。提高职工职业素养和劳动技能，是新形势下工会维护职工合法权益、服务职工全面发展的必然要求。用先进生产技术和过硬劳动技能武装职工，让产业工人成为支配和驾驭机器人的主人，从而共享科技进步和经济发展的成果，工会“大学校”作用的发挥只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。

从旧石器时代的狩猎到新石器时代的农耕，从中世纪的工匠到上世纪的装配线工人，从辅助性的机器到智能化的机器人，科学技术的每一次进步给人类既创造机会也带来挑战，像“机器人取代产业工人”这类担忧和疑虑，未来还会持续不断地呈现在我们面前。一句话，机器人来与不来，职工都应主动应变，政府、企业和工会也要以更加积极的姿态应对。