业内:2020年机器人应用人才缺口30万
第一类:机器人产业未来一定会火爆?
一、中央重视,政策支持
作为国家重点培育的未来支柱产业,早在2014年的两院院士大会上,习近平主席在演讲中就提到“机器人是“制造业皇冠顶端的明珠”,其研发、制造、应用是衡量一个国家科技创新和高端制造业水平的重要标志”。
在2015《致世界机器人大会》的贺信中又提及“中国将机器人和智能制造纳入了国家科技创新的优先重点领域”。
归根到底,这是场关乎国运的科技竞争,德国推出了工业4.0,日本推出机器人强国战略,美国推出了制造业回归政策,都在企图改写智能制造的竞争版图,如果不能在智能制造领域占有一席之地,恐怕日后中国制造的命运将会被历史无情抛弃,国运衰落都有可能。
所以,国家对机器人产业的战略高度是前所未有的。
二、资本活跃,协同加速
对政策层面的风向,历来是商人的嗅觉最为敏感,在2015年软银全球大会上,软银董事长孙正义联合阿里巴巴马云、富士康郭台铭宣布共同投资软银(SoftBank)旗下机器人公司SBRH。横跨制造业、互联网商业、资本的全球三大首富共同进军机器人产业,将会加速行业发展。
另外,机器人四大家族ABB、发那科、库卡、安川已悉数进入中国进行投资,并推出了相应产品。
三、应用发展空间广
根据我们的统计显示:
从保有量上看,从2011年至2015,我国工业机器人的保有量从7.4万增长至40万台,年均复合增长率达52.3%。
从机器人密度上看,中国36台/万人,世界平均为66台/万人,而德国为292台/万人,最高的韩国为478台/万人,中国的机器人应用空间与世界平均水平及发达国家水平还有极大差距。另据《中国制造2025》规划和机器人产业“十三五”规划数据显示,中国工业机器人的保有量在2015年将突破40万人,在2020年将达到80万台,2025的保有量将达180万台。所以,我们判断这个产业一定会前途宽广,欣欣向荣。
第二类:怎么可能缺应用型人才?
首先,产业急速扩张,带来巨大的人才缺口。因为产业扩张速度远超预期,业内预计2020需要30万机器人应用人才,每年需要培养6万名应用人才,人才缺口导致今年招聘机器人应用工程师的难度越来越大、周期越来越长,职场新人的平均薪资已经给到7000多元,但还是一将难求,未来将进一步提升薪资吸引力,争夺人才。
其次,人才存量少。因为是新兴产业,没有技术积累的企业都处在同一起跑线,所以,行业内无法通过类似挖角这样投机取巧的方式解决人才,巧妇难为无米之炊。同时,因为机器人融合多种技术,包括计算机编程、人工智能、大数据、机械设计、材料科学等,结构复杂,原来存量大的普通工人,电气工程师、机械工程师等,如果没有接受过专业系统的培训,根本无法操作,更谈不上维修和设计。
最后,人才培养难度大。机器人应用工程师对人的技能提出了更高的要求,要求具备操作、编程、维修和设计等综合技能,传统的职业技术学校或理工类本科院校根据无法匹配新产业对新式人才的培养需求。
目前国内最先开展机器人应用工程师专业培训的也只有少数几家,大部分为机器人厂商,而其中的“爱诺特”较为特殊,他是教育培训机构与机器人研发设计科技企业的结合体,高管及运营团队来自国内最大的职业培训机构华图、新东方,核心技术师资、实训系统、系统课程体系则源自深圳固高科技(拥有机器人核心运动控制芯片及完整产业线的国家高新科技企业)。
第三类:如何成为机器人应用型人才?
一、不要盲目相信培训机构。市场上机器人应用工程师培训质量参差不齐,同学们在选择机构时要擦亮眼睛,选择有保障,有实力,系统专业的机构,建议同学们可以从师资、培训体系、实训、就业、品牌五个环节进行甄辩。
二、做好技术基础知识的积累。技术基础的积累非常关键,不要轻易相信市场上培训机构所谓的速成培训,因为行业还处于原始爆发期,大多没有成形的完整培训体系,只是新瓶装旧酒。根据爱诺特与固高科技联合总结的人才培养经验,最理想就读专业是机电、自动化、电气、计算机、机械这五个专业,因为他们具备了运动控制、计算机编程、机械设计等知识结构。
三、了解这个职业。有规划的成长,会更容易取得人生的成功。我们很多同学,包括专业内的同学,其实对这个职业还是非常陌生的,对机器人产业和相关职业的理解还是很狭窄的。
其实机器人并不仅仅用于工业、制造业,也并不只有工业机器人,很多服务业和第三产业也正在应用机器人,例如,替代售票窗口的自动售票机,替代保安的安保机器人,替代新闻编辑的新闻编辑机器人,替代医生做手术的达芬奇手术机器人,替代清洁工的清洁机器人等。
总而言之,机器人将会进入各类产业,并与之高度融合,帮助产业提升效率和创造更高价值。所以,产业机器人应用工程师必须是集电气工程师、机械设计师、软件工程师、人工智能工程师和工匠精神于一身的综合型人才,而非是机器人厂商为售卖产品而培训或认证的机器人操作、维修普通工人。
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