疫情冲垮“金三银四”招聘浪潮，机器人行业人才如何应对？

春节后本该是招聘旺季，年年如此，今时却不同往日。因新冠疫情的影响，中央发布政策推迟春节假期，企业响应地方号召延迟复工，民众宅家为国“做贡献”……不少中小企业、餐饮业、旅游业等服务行业面临严重的生存危机，招聘需求异常低落。

想着年前离职前拿走年终奖，年后却足不能出户的你，被疫情突袭得毫无防备。

节后找工作的你还好吗？

降薪、裁员、倒闭消息频出，企业还会继续招聘 

近日，人工智能招聘科技公司仟寻最近开展了一项调查，共计362家企业参与本次调研，其中大型企业（5000名员工以上）占比31.8%，其余中小型企业（1000名员工以下）占比41.5%。

调查结果显示：

1、79.8%的企业认为疫情带来消极负面的影响

在本次调查中，华南企业占比高达47.5%，另有41.2%的企业处华东地区。企业行业涵盖了计算机、互联网、金融、制造业等近20个行业。

362家企业参与本次调研

此次疫情对企业及整个行业是否带来影响？毋庸置疑，79.8%的企业表示此次疫情将对整个企业及行业带来消极负面的影响，14.8%的企业表示没有影响。而以医药制药类行业为主的企业占比约5.4%，表示疫情却给他们带来了正面影响。

疫情对企业和行业的整体影响

2、疫情对企业的招聘需求似乎影响不大

新冠疫情来势汹汹，许多中小企业都难以招架，有的企业倒下，也有的企业却逆势扩张。

调查显示，超过50%企业表示将不同程度地减少招聘需求甚至冻结招聘，以汽车零配件、文化娱乐、零售业为主。另一方面，有9.7%的企业充当“逆行者”，将会增加招聘需求，这类企业主要分布在医药制药、生物工程等行业。

招聘需求的趋势变化

3、冲击之下，裁员及降薪并非完全不可能

2月10日，调查中的企业超过半数已复工，看起来似乎一切都逐入佳态，但事实并非如此。

在问题关于“面对疫情，企业是否会选择裁员和降薪”，58.8%的企业都持乐观态度，表示不会进行裁员和降薪；而有35.4%的企业则并未给出明确回复，说明企业裁员及降薪并非完全不可能。

是否裁员及降薪

危机之中，不少企业选择积极转型自救，裁员和降薪也是其中的方式之一。

4、招聘计划不变，线上招聘和视频面试成主流

值得庆幸的是，虽然疫情对中国经济造成巨大影响，但是超过一半的企业表示不会改变原定的招聘计划。为了更好地应对和防控疫情，近80%的企业则表示会通过线上的方式开展春季招聘和校园招聘的相关工作，持续为企业输入新鲜血液，满足企业不断日益增长的人才需求。

是否采取线上方式开展春招

5、AI智能招聘助手加入HR行列

随着人工智能的发展，已经有不少AI智能招聘助手已经面市。在调查中显示，若预算足够，有83.3%的企业表示会选择人工智能类产品，例如AI招聘助手（ChatBot）或AI语音招聘助手。

是否会选择人工智能类产品进行面试

如果和你视频面试的HR是一个AI智能招聘助手，你会不会觉得十分有意思？

企业技术人才缺口大，逆势抢人并不是没有

招聘市场素有“金三银四”一说，但是被疫情这么一搅和，今年的情况跟以往肯定不一样了。“别人恐惧时我贪婪，别人贪婪时我恐惧”，疫情之下，巴菲特这句名言再度应验。

在一些公司裁员、降薪之时，仍有许多公司看准时机逆势抢人、进场捞人。

从岗位看，企业技术人才缺口大，需求量高。

据BOSS直聘平台数据显示，互联网行业对于技术岗位中云计算、运维、后端开发、架构师等主要负责服务速度、性能和稳定性提升的岗位更为活跃，大型餐饮集团和平台服务类企业对技术人才的需求比例由0.41%倍增到1.73%。

从薪资看，技术相关岗位涨幅明显。

近日，58同城招聘研究院《节后企业支付薪资监测分析》对不同类型的岗位薪资进行了分析。

其中，算法工程师、研发工程师的企业支付薪资同比增长高达30%-40%。由于IT岗位的线上化程度较高，疫情对岗位影响较低，IT岗位员工能够顺利在线复工，收入能获得逐年提升。同时，疫情对智慧城市建设、企业在线化发展也提出了新挑战，5G、AI、区块链等技术落地也在加速进行，市场对技术类人才需求较大，因此岗位薪资提升潜力较高。

另外，《分析》还显示，2020年节后制造业中的普工岗位企业支付薪资为5197元，比去年同期增长7.28%，略低于2019年节后9.78%的涨幅。疫情防控的深入，使不少防疫物资生产企业提前复工，开足马力生产医疗救助物资，这也使相关行业的制作业岗位收入增加，带动普工薪资整体提升。

疫情之下，机器人应用人才需求凸显

不可否认的是，疫情必然对中国招聘市场的具有一定的影响，但是这个影响可以分两方面来看：

一方面，企业会通过降薪、裁员、转型等方式进行自救，但是不会减少对人才的渴求；

另一方面，疫情对医疗设备、互联网、制药等行业影响较小，对于技术含量较高的招聘需求受影响程度较小，对技术岗位人才影响也较小。

例如，因为这次疫情，医疗服务机器人抗“疫”前线，，让社会看到了机器人的巨大能量及机器人市场的巨大潜力。

因此，机器人应用人才需求更加凸显。根据工信部测算，2020年我国工业机器人装机量将达到100万台，届时人才需求量超过20万人。疫情催生机器人应用人才的新机遇，受到社会追捧。

当前我国工业机器人技术人员挺“吃香”

今年4月，人社部发布通知，正式确认了13个新职业信息，分别是：人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、物联网安装调试员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技员、电子竞技运营师、无人机驾驶员、农业经理人、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员。

5月，人社部针对工业机器人方向领域从业人员通过问卷进行抽样调查，调查显示：

1、90后是从业人员主力军，年龄呈年轻化态势

来源：人社部

据报告，从业人员年龄分布看，18-29岁占比为42.96%，30-39岁占比28.89%，40-50岁占比21.48%，50岁以上占比6.67%。

新职业蕴含新的发展机遇。工业机器人系统操作员和运维员以90后为主力军，从业人员年龄呈现年轻化态势。

2、工业机器人系统操作员和运维员就业门槛低

来源：人社部

以上数据显示，44.44%的从业人员是专科学历，1.48%为硕士研究生，45%的学历为大专及以下。工业机器人系统操作员就业门槛低。

工业机器人系统操作员和运维员学历以专科为主，可见工业机器人系统运维员就业门槛低。机器人行业未来前景很好，如果对机器人有兴趣的，可以尽快加入这个行业。

3、工业机器人系统操作员和运维员薪资大部分在5000元以上，是当地平均工资2倍

来源：人社部

45.19%的工业机器人系统操作员和运维员薪资在5000-8000元，14.07%的薪资在8000-12000元。

据统计，45%工业机器人系统操作员和运维员薪资是当地平均工资2倍，工业机器人系统操作员薪资普遍高于当地平均薪资。

4、企业对工业机器人系统操作员的岗位需求不断增加

调查显示，67.93%的从业人员中的企业或公司是有在引入工业机器人或智能制造生产线作为生产设备的，因此，企业对工业机器人系统操作员的岗位需求是在不断增加的。

通常而言，招聘企业第一季度的营收占比会比其他季度会高出几个百分点。因为年初往往是招聘旺季，然而今年一季度显然很难复制往年景象。

借鉴03年非典时期经验表明，疫情对招聘市场的冲击只是暂时的，对于求职人员来说，今年可能不是“金三银四”，但是“金五银六”离我们也不会太远。

在如此特殊的情况下，值得我们重视的应该是，以上数据都表明，企业更倾向于招聘有竞争、实战能力强的技术人才应聘者，你还有什么理由不努力？宅家抗“疫”，自我充实，待战“疫”结束之日，便是你发光之时。